Teamontwikkeling

De afgelopen jaren heb ik veel management, leiderschaps- en ontwikkelingstrajecten binnen organisaties mogen begeleiden.

Allen met de vraag…er wringt iets, we willen het anders en kun jij dit bieden. Ja dit kon ik. Door de weerstand heen, zaken zichtbaar maken, problemen op tafel leggen, theoretische modellen, teamrollen en alles wat we allemaal kennen.

Ik wil en doe dit niet meer. Het was namelijk niet duurzaam. Niet blijvend en niet passend bij mijn waarden.

Ik wil alleen nog maar doen waar ik het beste in ben. Dat is werken met mijn eigen unieke methode die ervoor zorgt dat er meer verbinding, empathie en vertrouwen ontstaat op zowel individueel als op teamniveau. Ik heb oog voor dynamieken die onder water spelen en benoem deze. Ik zet interventies in die kloppen en precies datgene is wat nodig is, niet wat een team wil. Dit is namelijk een wezenlijk verschil

Deze trajecten zijn alleen geschikt voor die organisaties en teams die echt iets wezenlijks willen veranderen in zichzelf en met elkaar en open staan voor een meer holistische benadering van zichzelf en hun organisatie. 

Bij mij geen standaard trainingen met methodes en technieken en trucjes. 

Enkele reacties van deelnemers en opdrachtgevers:

‘Jij weet meteen tot de kern te komen’

‘Jouw ongevoeligheid voor hiërarchie zorgt meteen voor verbinding en gelijkwaardigheid’

‘Jouw scherpte is bewonderingswaardig ‘

‘Jij ziet mensen echt’

‘Jij voelt zaken feilloos aan’

‘jij weet iets eerder, dan dat ik het zie bij mezelf’ ‘

‘Jij bent toegankelijk voor alle mensen binnen onze organisatie’

Interesse? Mail me!